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XX科技有限公司

XX科技有限公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业

公司自成立以来始终秉承“以技术为先导,以质量为根本,以市场求生存,以同心求发展”的经营理念,专业从事电子产品配件、系统集成、等产品的研发、生产、销售以及服务。

公司通过不断引进国内外先进的生产技术,加大科研投入力度,结合市场需求,相继研发出适合国内外市场需求的高品质、高技术产品,其性能均达到国际领先水平。

自成立以来,在管理和生产方面均严格按照ISO9001:2000质量体系执行,经过不断的发展和创新,现已拥有多个系列上百种规格的产品,服务于电力、通信、冶金、交通、铁路、城市轨道交通、化工、金融、消防等领域。为国家建设与发展提供高品质的电源产品、解决方案与系统集成服务。

始终秉承“品质第一、诚信至上”的服务理念,为用户提供最便捷的“一站式”服务,精益求精,全面提高在技术创新、产品质量、技术支持、服务等方面水平,加快推进双驰产品国际化进程,同时我们将以更优质的产品、更加细致的服务回报广大客户群体!

在电力电源领域坚持科技创新、品质第一、诚信至上、挚诚服务的原则。愿与您真诚合作,共创辉煌!

人力资源优化提升工作取得阶段性成效
作者:中环天仪   2014-07-01   浏览:67477

       “到中流击水,浪遏飞舟”。随着科技的进步与市场竞争的加剧,气象公司的发展面临着巨大的挑战。在顺应市场激烈竞争的同时,为了进一步打造气象公司核心竞争优势,提升公司管理水平,气象公司于2013年二季度起就着手组织人力采用借用外脑方式,对企业整体组织架构、工作流程、岗位职责、薪资标准、绩效考核指标等重新进行了调研分析,并在此基础上进行了组织结构调整、岗位职责界定、员工竞争上岗,以及薪酬与绩效体系搭建,日前,在完成新组织架构调整基础上,圆满完成了营销、技术、生产、管理及辅助管理岗位职系,和中层管理干部岗位的竞聘上岗工作,并结合岗位胜任度的测评结果与薪资标准相匹配,从5月份起正式启用新构建的薪酬体系,实现了每个岗位价值点不同,薪资标准水平各不相同;每个员工岗位胜任能力不同,匹配薪资也各不相同的薪酬管理新格局。

      本次“公平、公正、公开”的岗位竞聘工作,得到了广大员工的积极参与,通过采用无领导小组讨论、职业性格与称许性测试、结构化面试和竞聘宣讲等四种科学方法,并针对不同岗位职系采用不同方法的组合对竞聘者进行测评,客观真实地评价出每位参评人员的岗位胜任能力,为薪资匹配以及绩效考核指标确定奠定了基础。本次岗位竞聘共分为4场次进行,共涉及74个岗位,139人参加,其中114人成功竞聘上岗。
      通过此次竞聘工作的开展, 不仅使每名参评人员重新审视了自己加深了对岗位的认知,体验了新的测评方法,并通过专家点评,学到许多应知应会知识,认清自身与岗位需求的差距及不足。与此同时,也使企业认识到管理的差距,为企业提升人力资源管理,加快适应市场发展需求,指明了用力方向和措施,员工与企业受益匪浅。特别是依据此次竞聘上岗的测评结果,与新构建的等级薪资标准相匹配,彻底改变了企业使用十余年的较为固化的薪酬结构,让职工改善了长久以往使用的薪资标准,从真正意义上做到了“人岗相匹,岗薪相匹”。
      气象公司将以此为契机,借助这次的组织结构调整、岗位竞聘、薪酬与绩效体系构建的落地,进一步夯实管理基础,不断完善长效化的管理机制,为公司实现2014年乃至今后一个时期的战略目标奠定坚实的基础。
气象公司中层干部竞聘测评会现场
技术职系岗位竞聘宣讲及答辩会现场
营销职系岗位竞聘宣讲及答辩会现场
营销职系岗位无领导小组讨论会现场
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